美国网络安全公司 F5 披露，有国家背景的黑客入侵了其系统，窃取了未披露的 BIG-IP 漏洞信息和源代码。该公司是在 8 月 9 日首次发现其系统遭到入侵，而进一步调查发现黑客已经获得了很长时间的访问权限。调查显示，黑客窃取了该公司旗舰产品 BIG-IP 的源代码和未披露的漏洞信息，以及少量客户的配置和实现信息。 F5 在 170 个国家/地区有 23,000 名客户，财富 50 强企业有 48 家使用该公司产品。F5 声称，此次入侵未危及其软件供应链，也未导致任何可疑的代码修改。

Mozilla 释出了 Firefox 144.0。主要新特性包括：改进标签页组和配置文件管理（将在未来几周逐步推送，Windows 10 支持延后）；Firefox 密码管理器中的密码使用 AES-256-CBC 加密，替代了旧的 3DES-CBC；由 Google Lens 提供支持的图像搜索（仅限于桌面，且默认搜索引擎必须是 Google）；支持 AI 答案搜索引擎 Perplexity，等等。

根据发表在 JAMA 期刊上的一项研究，相比不使用或很少社媒的同龄人，高频使用社媒的青少年在阅读、词汇和记忆力测试中表现更差。研究分析了逾 6000 名 9-10 岁儿童到青春期早期的数据，他们将儿童分为三组：58% 很少或根本不使用社媒；37% 早期使用频率较低，但到 13 岁时每天在社交媒体上花费约一小时；6% 每天在社媒上花约三小时或更长时间。每天只花约一小时的低强度社媒使用者在阅读和记忆力测试中的得分比不使用者低 1 到 2 分，高强度使用者的得分比不使用者低 4 到 5 分。研究人员考虑了年龄、性别、种族和民族、家庭收入、父母教育程度、注意力缺陷/多动症、抑郁症等因素。

美国司法部周二宣布冻结柬埔寨太子集团（Prince Group）价值 150 亿美元的 127271 枚比特币，起诉该集团创始人兼董事长陈志 aka Vincent。太子集团在 30 多个国家经营数十家公司，被认为是亚洲最大的跨国犯罪组织之一，在柬埔寨各地经营诈骗中心，实施加密货币投资欺诈。被强迫参与诈骗的工人大多来自外地，在柬埔寨的诈骗园区工作且遭到暴力威胁，每天操控上万个假的社群账号，以杀猪盘诱骗全球投资者投资虚拟货币，窃取数十亿美元的不法获利。陈志本人也被指控直接参与施暴，曾要求“不要打死人”。他将面临最高 40 年徒刑。

自由软件基金会（FSF）宣布了旨在为手机用户带来计算自由的 Librephone 项目。今天绝大多数软件用户都将手机作为其主要的计算设备。在倡导计算自由四十年后，FSF 致力于将研究、更换、共享和修改用户日常生活所依赖程序的权利引入手机。FSF 聘请了 Rob Savoye（DejaGNU、Gnash、OpenStreetMap 等）领导该项目。他目前主要针对 LineageOS 项目，研究其使用的设备固件和二进制数据块（binary blobs）。目标是选择一款自由程度最高的智能手机，对上面的私有模块进行逆向工程，用完全自由的软件进行替换，构建一个完全自由的 Android 兼容操作系统。

加州圣迭戈（UC San Diego）和马里兰大学的研究人员发现，约半数地球静止卫星信号在传输敏感数据时没有加密。研究团队用了三年时间花了 800 美元在大学屋顶上安装了一个卫星接收器，拦截从他们的位置可见的卫星通信。他们只用 9 个小时就记录到了逾 2700 名 T-Mobile 用户的通话和短信。研究人员还收集到航班乘客使用机载 Wi-Fi 的数据，电力公司和海上油气平台的通信数据，以及泄露军人位置和设备信息的美国和墨西哥军方通信数据。泄露的数据源于电信公司利用卫星将远程基站信号中继到核心网络。在研究人员警告之后，大部分公司对卫星传输进行了加密。

商务部上周宣布了稀土出口管控新规定《商务部公告2025第62号 公布对稀土相关技术实施出口管制的决定》，公告包含了两个附件：《转移或者提供受出口管制技术情况说明》填写指南.wps 和《在境内提供受出口管制技术情况说明》填写指南.wps。这被认为是中国政府机构首次以 WPS 文档格式发表公告。.wps 是金山开发的办公软件 WPS Office 使用的文档格式，它与广泛使用的微软办公软件 Microsoft Office 的 .docx 文档格式编码结构不同，Microsoft Office 软件需要在文本转换之后才能打开 WPS 文档。

美国人口普查数据显示，男女劳动力之间不存在系统性的年龄差距。但如果你搜索 Google 或 YouTube 或查询 ChatGPT，情况并非如此。根据《自然》期刊上发表的一项研究，对 140 万在线图片和视频，以及 9 个大模型的分析显示，女性被系统性的刻画成比男性更年轻。这种扭曲在高地位、高收入职业中更为突出。研究人员发现，主流算法进一步放大了年龄相关的性别偏见：在生成和评估近 4 万份简历时，ChatGPT 会假定女性更年轻经验更少，同时认为年长的男性申请人更有资格。在生成女性简历时，ChatGPT 假定她们比男性简历更年轻（年轻 1.6 岁）、毕业时间更近、工作经验更少。在评估简历时，ChatGPT 对同一职位的年长男性的评分高于女性。研究表明，性别偏见在其系统中是根深蒂固的。